AIA Elite Summit 2026: Hoạch định di sản, chuyển giao thế hệ và khoa học trường thọ

Khi thành quả tạo dựng bước vào hành trình trao truyền

Truyền thừa di sản: từ giải pháp quốc tế đến thực tiễn Việt Nam

Tiếp nối góc nhìn này, chuyên đề Legacy - Hoạch định di sản và Chuyển giao thế hệ thảo luận cách kết nối các yếu tố về quyền sở hữu, trách nhiệm điều hành, quyền thụ hưởng và năng lực tiếp nhận của thế hệ kế tiếp. Di chúc, hiến chương gia đình, cấu trúc công ty nắm giữ vốn (holding company), văn phòng gia đình (Family Office), tín thác (Trust) và bảo hiểm nhân thọ được định vị là công cụ phục vụ các mục tiêu khác nhau, tùy nhu cầu và khuôn khổ pháp luật áp dụng. Không có một cấu trúc chung phù hợp với mọi gia đình; điều quan trọng là lựa chọn và phối hợp các công cụ trong một kế hoạch có nguyên tắc thực hiện rõ ràng.

Từ những tình huống người sáng lập gặp biến cố khi chưa có phương án kế nhiệm, hoặc sự khác biệt về vai trò giữa người điều hành doanh nghiệp và các thành viên thụ hưởng, các chuyên gia nhấn mạnh rằng kế hoạch di sản cần được chuẩn bị trước khi xảy ra những sự kiện có thể ảnh hưởng đến việc chuyển giao. Bên cạnh việc xác định người tiếp nhận tài sản, kế hoạch cần làm rõ ai có quyền quyết định, trách nhiệm được chuyển giao ra sao và những điều kiện, cột mốc nào sẽ làm phát sinh các bước thực hiện đã được thống nhất. Di chúc là một công cụ quan trọng nhưng không thay thế toàn bộ các thỏa thuận và cơ chế quản trị cần thiết.

Trong cơ chế đó, bảo hiểm nhân thọ có thể đóng vai trò là nguồn thanh khoản dự phòng, cung cấp nguồn tài chính kịp thời khi xảy ra sự kiện bảo hiểm thuộc phạm vi bảo vệ, giúp gia đình chủ động đáp ứng các nhu cầu tài chính mà không nhất thiết phải bán hoặc chuyển nhượng tài sản. Với gia đình sở hữu doanh nghiệp, nguồn tài chính này còn có thể hỗ trợ thực hiện các nghĩa vụ hoặc thỏa thuận liên quan đến quyền sở hữu, góp phần duy trì sự ổn định trong hoạt động kinh doanh. Việc chi trả quyền lợi bảo hiểm tuân theo điều khoản, điều kiện hợp đồng và quy trình giải quyết quyền lợi bảo hiểm.

Trong khuôn khổ chương trình, các chuyên gia cũng đề cập đến Đặc quyền Hoạch định Truyền thừa di sản – Legacy Planning, với phương án phân kỳ chi trả linh hoạt thay vì nhận toàn bộ quyền lợi trong một lần. Theo phạm vi và điều kiện áp dụng của đặc quyền, cũng như sự linh hoạt tùy chọn kết hợp các phương án, những dự định tài chính đã được xác lập trước sẽ được truyền thừa không gián đoạn cho thế hệ tiếp nối, như một cấu phần trong kế hoạch hoạch định di sản rộng hơn.

Không chỉ sống lâu hơn, mà sống khỏe lâu hơn

Trong khi chuyên đề Legacy Planning tập trung vào việc trao truyền thành quả giữa các thế hệ, thì chuyên đề Longevity đặt ra một câu hỏi khác: làm thế nào để mỗi người không chỉ sống lâu hơn mà còn duy trì sức khỏe, chất lượng sống và khả năng độc lập khi tuổi tác tăng lên? TS.BS. Kelvin Loh, Phó Tổng Giám đốc Chăm sóc Sức khỏe Tập đoàn AIA, phân biệt giữa tuổi thọ (lifespan) và khoảng thời gian sống trong trạng thái khỏe mạnh (healthspan), qua đó nhấn mạnh chất lượng sống bên cạnh số năm sống.

Các chuyên gia cũng thảo luận về vai trò của đánh giá y khoa, dữ liệu sức khỏe và thói quen sống trong việc lựa chọn phương án chăm sóc phù hợp với từng cá nhân. Những góc nhìn về dinh dưỡng, tuổi sinh học, hệ vi sinh đường ruột và y học cá thể hóa cho thấy khoa học trường thọ cần được tiếp cận trên cơ sở bằng chứng, không giản lược thành một xét nghiệm hay công thức áp dụng cho tất cả.

Từ góc nhìn của AIA, chủ động chăm sóc sức khỏe và chuẩn bị nguồn lực tài chính là hai nhu cầu có mối liên hệ trong dài hạn. Các giải pháp bảo vệ cùng dịch vụ hỗ trợ chăm sóc sức khỏe, khi được triển khai trong phạm vi và điều kiện phù hợp, có thể giúp khách hàng chủ động hơn trước các nhu cầu tài chính và chăm sóc sức khỏe trong từng giai đoạn cuộc sống.

TS.BS. Kelvin Loh, Phó Tổng Giám đốc Chăm sóc Sức khỏe Tập đoàn AIA

Một hệ sinh thái cho kế hoạch dài hạn

Bên cạnh các phiên thảo luận, AIA Elite Summit 2026 tạo điều kiện để khách tham dự trực tiếp trao đổi với chuyên gia và tiếp cận những góc nhìn từ các đối tác trong lĩnh vực tài chính, pháp lý, y tế và giáo dục.

Sự kiện là một phần trong định hướng phát triển hệ sinh thái AIA Elite dành cho khách hàng cao cấp, kết nối giải pháp bảo vệ tài chính, dịch vụ chăm sóc sức khỏe và nguồn lực chuyên môn phù hợp với kế hoạch dài hạn của từng gia đình.

Chương trình được tổ chức ngày 24/10/2026 tại JW Marriott Hotel & Suites Saigon, TP. Hồ Chí Minh với sự tham dự của nhiều khách mời.

Về AIA Việt Nam

AIA Việt Nam là thành viên của Tập đoàn AIA, Tập đoàn Bảo hiểm Nhân thọ độc lập, có nguồn gốc châu Á lớn nhất thế giới được niêm yết. Với bề dày hơn 105 năm kinh nghiệm tại khu vực châu Á – Thái Bình Dương, Tập đoàn AIA hiện đang phục vụ hàng chục triệu khách hàng trên 18 thị trường.

Chính thức hoạt động tại Việt Nam từ năm 2000, sau hơn 26 năm, AIA Việt Nam không ngừng củng cố nền tảng tài chính, mở rộng các giải pháp bảo vệ và nâng cao chất lượng phục vụ khách hàng. Đến nay, AIA Việt Nam đang đồng hành cùng hơn 1,6 triệu khách hàng thông qua mạng lưới gần 200 văn phòng trên toàn quốc.

AIA Việt Nam đã thực hiện chi trả quyền lợi bảo hiểm với tổng số tiền hơn 21 nghìn tỷ đồng cho hơn 1,8 triệu trường hợp. Đồng thời, công ty đẩy mạnh ứng dụng công nghệ và số hóa các quy trình dịch vụ nhằm nâng cao trải nghiệm khách hàng; 100% khách hàng có thể nộp yêu cầu giải quyết quyền lợi bảo hiểm trực tuyến thông qua iClaim trên website hoặc ứng dụng AIA+.

Bên cạnh các giải pháp bảo vệ tài chính, AIA Việt Nam tiếp tục phát triển Hệ sinh thái Sống khỏe, với các giải pháp như AIA Vitality, Kết nối Bác sĩ, Đặt lịch khám 2.0 và Song Hành Y Tế, đồng thời triển khai nhiều sáng kiến cộng đồng, hướng đến cam kết giúp người dân Việt Nam Sống Khỏe hơn, Lâu hơn, Hạnh phúc hơn.